视讯!不要中招了都不知道,弄清职场PUA,大胆说不
“你到底会不会写稿子,语文是小学生教的吗?”
“这事儿我之前说过好几次了,你是不是忘了?”
“这么简单的事情都做不好,你还能做什么?”
(相关资料图)
看到这些似乎带着刺骨寒意的话,是不是感到后背阵阵发麻,又想起了那些被职场PUA支配的恐惧?
最近几年,生活中各方各面的压力越来越大,很多人的身上就像长了倒刺,稍不注意就要蜇伤别人。
而在职场之中,可能同样因为压力的影响,领导故意打击下属、从而转移压力的职场PUA现象,正变得越来越普遍—— 当然,也可能是某些领导的控制欲太过强烈。
有人的地方就有江湖,就要分一个高低贵贱,职场PUA的现象其实早就存在,只是近来才被作为一个单独的概念提出。
那么话到这里,首先做一个更加精确的认识,到底什么是职场PUA:
领导通过语言、工作安排、薪资待遇等手段,不断打击员工的自信,逐渐让员工否定自己的价值,认同领导的权威,从而在精神上掌控员工。
是不是看起来就很可怕, 如果不是进行过专门的研究,可能很多人都不会意识到,职场中某些司空见惯的行为,竟然会潜移默化地造成严重的后果。
清楚了解是职场PUA是什么,再来进一步地分析,到底哪些行为算是职场PUA:
一、只为否定的否定
先用开篇提到的例子:“这么简单的事情都做不好,你还能做什么?”
这样的否定是不是很让人绝望?明明努力工作才交出的成果,却得不到任何的肯定,甚至鸡蛋里面挑骨头也要予以否定,只为起到打击或贬低的目的。
二、毫无尊重的冷遇
很多朋友开玩笑说,最好的工作就是能摸鱼划水。
但是,如果领导把你当成了透明人,不给你布置工作、不回复你的消息,甚至让其他员工也这样去做,主动的摸鱼划水成了被动的面对冷暴力,就会让人陷入深深的自我怀疑。
三、野蛮的职位压制
再次举个例子:“你到底喝不喝,不喝就是不给我面子!”
明明是合理的拒绝,甚至和工作无关的事情,也要用职务上的差距强迫下属执行,以此来凸显自己的权威。
四、超常的工作安排
做好这件事情就可以升职,谈成这笔生意就能够加薪。
不断地许愿画着大饼,安排了很多超负荷的工作,当快要无法坚持的时候,又继续画出新的大饼,甚至还会进行一些鼓励和肯定。
这只是职场PUA的一些常见套路,领导之所以成为领导,大多确实有过人之处,有些新的方式或套路无法全面归纳总结。
当然,不能因为一受到领导的批评,就觉得是遇到了职场PUA,如果自己的工作确实没有做好,自身工作能力确实有很大短板,就要好好总结自身存在的问题。
同时,有的领导属于“口恶心善”的类型,他们虽然也会批评、甚至是经常批评,但几乎都是对事不对人,甚至会提出建设性意见,指导员工提高能力。
最后,自然是要说到,如果遭遇了真正的职场PUA,到底应该怎么做?
最根本也是最关键的一点,就要是坚守自己的内心,不被蛊惑影响判断、不被打击瓦解自尊,如果有勇气的话,还要敢于说不。
在此引用一位朋友的反击套路,角度非常犀利刁钻,朋友们可以参考借鉴。
我是金垚,请关注我,看职场故事,聊社会百态。
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